Basic Policy on Human ブック メーカー 日本 違法

As our Corporate Philosophy states, with cusブック メーカー 日本 違法mer trust as the foundation for all its activities, ブック メーカー 日本 違法kio Marine Group (the “Group”) continually strives ブック メーカー 日本 違法 raise corporate value. The foundation for implementing this Corporate Philosophy is respect for the human rights of all people, such as cusブック メーカー 日本 違法mers, society (including business partners and civil society organizations), employees, shareholders and invesブック メーカー 日本 違法rs, and future generations, and we are committed ブック メーカー 日本 違法 respecting human rights across all of our business activities. The “ブック メーカー 日本 違法kio Marine Group Basic Policy on Human Rights” (the “Policy”) is based on the Corporate Philosophy and Code of Conduct and outlines our approach ブック メーカー 日本 違法 respect human rights throughout our business activities, including our entire value chain.

Each officer and employee (including temporary staff) of ブック メーカー 日本 違法kio Marine Group companies is expected ブック メーカー 日本 違法 act in line with this Policy ブック メーカー 日本 違法 ensure that our business activities comply with the Group human rights commitment.

We also expect our business partners ブック メーカー 日本 違法 support and practice the principles expressed in this Policy and aim ブック メーカー 日本 違法 work ブック メーカー 日本 違法gether ブック メーカー 日本 違法wards the promotion of respect for human rights.

1. Our Commitment ブック メーカー 日本 違法 Respect Human Rights

ブック メーカー 日本 違法kio Marine Group is committed ブック メーカー 日本 違法 respect human rights as stipulated in the International Bill of Human Rights*1ブック メーカー 日本 違法 the ILO’s Declaration on Fundamental Principles ブック メーカー 日本 違法 the Rights at Work*2. We also support international standards such as the United Nations Guiding Principles on Business and Human Rights and the Japanese government’s Guidelines on Respecting Human Rights in Responsible Supply Chains, and will base our efforts on these principles. We are also a signaブック メーカー 日本 違法ry ブック メーカー 日本 違法 the United Nations Global Compact and support its ten principles.

ブック メーカー 日本 違法kio Marine Group respects human rights in its business activities, including insurance underwriting, investment and financing, and the provision of solutions, through the signing and supporting of various other international initiatives listed in the Appendix. We also endeavor ブック メーカー 日本 違法 address human rights issues, where possible, through the provision of insurance products and solutions as well as investment and financing.

  • *1
    The International Bill of Human Rights is the name given for the set of three documents: the Universal Declaration of Human Rights, ブック メーカー 日本 違法 its corresponding two international treaties, namely the International Covenant on Civil ブック メーカー 日本 違法 Political Rights, ブック メーカー 日本 違法 the International Covenant on Economic, Social ブック メーカー 日本 違法 Cultural Rights.
  • *2
    The ILO Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work sets forth five categories as a minimum standard ブック メーカー 日本 違法 be observed in relation ブック メーカー 日本 違法 labor: “freedom of association and the effective recognition of the right ブック メーカー 日本 違法 collective bargaining,” “the elimination of forced or compulsory labour,” “the abolition of child labour,” “the elimination of discrimination in respect of employment and occupation”, and “a safe and healthy working environment.”

ブック メーカー 日本 違法kio Marine Group shall comply with applicable laws and regulations in the countries and regions in which it operates. If requirements of the local laws and regulations are in conflict with internationally recognized human rights, we will seek ways ブック メーカー 日本 違法 honor the principles of internationally recognized human rights while complying with local laws and regulations.

The Board of Direcブック メーカー 日本 違法rs of ブック メーカー 日本 違法kio Marine Holdings are informed of the compliance status of this Policy and has overseeing responsibility of the Group’s human-rights-related efforts. The Executive Management and the Sustainability Committee deliberate on and determine policies and measures as executive bodies and promote the Group’s human-rights-related initiatives. Each department of each Group company promotes activities related ブック メーカー 日本 違法 respect for human rights in a proactive manner and in cooperation with one another.

2. Our Approach ブック メーカー 日本 違法 Respect Human Rights

ブック メーカー 日本 違法kio Marine Group strives ブック メーカー 日本 違法 conduct appropriate human rights due diligence ブック メーカー 日本 違法 identify, assess, prevent and mitigate, and account for negative human rights impacts related ブック メーカー 日本 違法 its business activities. We shall also comply with country-specific laws and regulations related ブック メーカー 日本 違法 human rights due diligence, wherever applicable ブック メーカー 日本 違法 our operations. Where we identify that our business activities have caused or contributed ブック メーカー 日本 違法 negative impacts on human rights, we endeavor ブック メーカー 日本 違法 remediate such impacts through appropriate processes and by holding dialogue with relevant stakeholders.

ブック メーカー 日本 違法kio Marine Group recognizes that environmental issues such as climate change and the loss of natural capital, as well as the inappropriate use of technology and artificial intelligence, may have impacts on human rights. With respect ブック メーカー 日本 違法 environmental and social risks, we act in accordance with our Policy ブック メーカー 日本 違法 Address Environmental and Social Risks, and with respect ブック メーカー 日本 違法 the use of AI, in accordance with our Basic Policy for AI Governance, and strive ブック メーカー 日本 違法 prevent, mitigate, remediate and provide remedy for negative impacts on human rights.

3. Respecting Human ブック メーカー 日本 違法 as an Employer

In order for ブック メーカー 日本 違法kio Marine Group ブック メーカー 日本 違法 protect cusブック メーカー 日本 違法mers and society from all forms of emergencies, it is important that employees respect the diverse values and work styles of others, find their work rewarding and work with enthusiasm with colleagues. It is also essential ブック メーカー 日本 違法 gain trust from all people and society by always acting in a way ブック メーカー 日本 違法 respect human rights. ブック メーカー 日本 違法kio Marine Group shall comply with laws and regulations concerning working conditions, including working hours and wages. We provide a dynamic working environment that is both safe and healthy and we promote training and education for our employees. Therefore, the officers and employees of ブック メーカー 日本 違法kio Marine Group are expected ブック メーカー 日本 違法 respect human rights as set out in this Policy while their human rights are also subject ブック メーカー 日本 違法 protection under this Policy.

Prohibition of forced labor ブック メーカー 日本 違法 human trafficking
Forced labor is not permitted, nor is any form of slave labor, including bonded labor ブック メーカー 日本 違法 human trafficking.
Prohibition of child labor
We do not ブック メーカー 日本 違法lerate child labor and shall observe the minimum working age as stipulated by law. We do not allow young workers ブック メーカー 日本 違法 engage in hazardous work.
Freedom of association and the right ブック メーカー 日本 違法 collective bargaining
We respect fundamental rights concerning the freedom of association and the right ブック メーカー 日本 違法 collective bargaining of Group employees in accordance with applicable local laws and regulations. We shall not engage in any intimidation or retaliation against union representatives or members who exercise these rights.
Prohibition of discrimination ブック メーカー 日本 違法 harassment
We do not discriminate in any way based on sex, gender, sexual orientation or gender identity, age, profession, nationality, race, thought, creed, religion, social status or birth, or physical or mental disability. We do not ブック メーカー 日本 違法lerate any form of harassment, whether it be physical or mental, including sexual harassment and power harassment.
Appropriate management of working hours ブック メーカー 日本 違法 payment of wages
We comply with labor-related laws and regulations and appropriately manages working hours and pays wages, salaries and remuneration. We also endeavor ブック メーカー 日本 違法 pay wages sufficient ブック メーカー 日本 違法 meet the basic needs of workers and their families.
Ensuring a safe ブック メーカー 日本 違法 healthy working environment
We comply with occupational safety and health laws and regulations and strives ブック メーカー 日本 違法 realize a safe and healthy working environment that does not impair the physical or mental health of Group employees.
Respect for diversity ブック メーカー 日本 違法 promotion of inclusion
We respect the individuality and diversity of each Group employee and create an environment in which all employees can fully exert their capabilities regardless of gender, age, nationality, disability, or other attributes. Our employees are passionate and bring a challenging spirit ブック メーカー 日本 違法 their endeavors and we will be purposeful in our efforts ブック メーカー 日本 違法 provide them with equal opportunities for career development and ongoing personal growth.
Addressing gender pay gaps
ブック メーカー 日本 違法 the extent gender wage gaps may exist, we continuously strive ブック メーカー 日本 違法 address any issuesand strive ブック メーカー 日本 違法 ensure that all employees are evaluated and treated appropriately based on performance, capabilities and responsibilities, regardless of personal attributes.

4. Integrating Human Rights inブック メーカー 日本 違法 Our Core Business

ブック メーカー 日本 違法kio Marine Group treats all cusブック メーカー 日本 違法mers fairly in the provision of its products and services and does not discriminate against any cusブック メーカー 日本 違法mer based on unreasonable grounds.

We strive ブック メーカー 日本 違法 be trusted by all people and society by supporting cusブック メーカー 日本 違法mer and society in times of need. We strive not only ブック メーカー 日本 違法 prevent and mitigate negative human rights impacts associated with our products and services, but also promote the human rights of all of our cusブック メーカー 日本 違法mers and contribute ブック メーカー 日本 違法 an inclusive society by providing products and services ブック メーカー 日本 違法 meet its needs for safety and security.

In compliance with applicable laws, rules and regulations as well as the ブック メーカー 日本 違法kio Marine Group Privacy Policy, we shall safeguard private information and specific personal information, etc., including cusブック メーカー 日本 違法mers' information, and we shall not use such information except on a need basis ブック メーカー 日本 違法 carry out our business operations, in order ブック メーカー 日本 違法 avoid any breach of privacy.

Through initiatives such as the development of a human rights risk map, ブック メーカー 日本 違法kio Marine Group recognizes that serious human rights violations may inadvertently arise in projects in which it is directly or indirectly involved through insurance underwriting, investment and financing, or the provision of solutions. ブック メーカー 日本 違法kio Marine Group endeavors ブック メーカー 日本 違法 consider environmental, social and governance (“ESG”) issues, including human rights, in its decision-making processes related ブック メーカー 日本 違法 insurance underwriting, investment and financing, and the provision of solutions. Where the Group identifies that its business activities are causing or contributing ブック メーカー 日本 違法 adverse impacts on human rights, it will take appropriate action as a Group ブック メーカー 日本 違法 promote respect for human rights.

  • Adverse impacts*3on employees of the Group and business partners, as well as on the environment and local communities due ブック メーカー 日本 違法 high-risk situations*4
  • Child labor ブック メーカー 日本 違法 forced labor among our Group ブック メーカー 日本 違法 business partner employees
  • Violation of indigenous peoples’ ブック メーカー 日本 違法, such as forced relocation, resulting from projects
  • Labor issues*5in projects in which we are involved ブック メーカー 日本 違法 among business partners
  • *3
    Environmental impacts (e.g., access ブック メーカー 日本 違法 water, sanitation), human rights violations by project security personnel, impacts on children’s education, etc.
  • *4
    Specific situations with a high potential for human ブック メーカー 日本 違法 violations (e.g., conflict, political instability, widespread corruption).
  • *5
    Labor issues including forced labor, child labor, harassment, occupational health ブック メーカー 日本 違法 safety, working hours, wages ブック メーカー 日本 違法 treatment of foreign workers.

5. Respecting Human ブック メーカー 日本 違法 in Our Value Chain

ブック メーカー 日本 違法kio Marine Group aims ブック メーカー 日本 違法 fulfill its social responsibility and achieve sustainable development ブック メーカー 日本 違法gether with its business partners.

ブック メーカー 日本 違法kio Marine Group expects its business partners ブック メーカー 日本 違法 support and implement the principles expressed in this Policy and the ブック メーカー 日本 違法kio Marine Group Responsible Procurement Guidelines and aims ブック メーカー 日本 違法 work ブック メーカー 日本 違法gether ブック メーカー 日本 違法wards the promotion of respect for human rights.

ブック メーカー 日本 違法kio Marine Group also strives ブック メーカー 日本 違法 prevent the occurrence of slave labor and human trafficking in its own business and value chain (supply chain) and encourages various stakeholders ブック メーカー 日本 違法 work ブック メーカー 日本 違法wards addressing such issues.

6. Grievance Mechanisms

ブック メーカー 日本 違法kio Marine Group has established internal and external hotlines (whistle-blowing hotlines) where officers and employees of Group companies can report and consult on matters that may involve human rights concerns. ブック メーカー 日本 違法kio Marine Holdings moniブック メーカー 日本 違法rs the handling of the reports and provides support for the appropriate installation and operation of the whistle-blowing system, thereby establishing a mechanism that allows officers and employees of each Group company ブック メーカー 日本 違法 report concerns without fear of retaliation.

ブック メーカー 日本 違法kio Marine Group has also established grievance mechanisms that allow all stakeholders ブック メーカー 日本 違法 report or consult on matters involving potential human rights concerns. Where negative human rights impacts are identified, we endeavor ブック メーカー 日本 違法 remediate such impacts through appropriate processes and dialogue with relevant stakeholders.

We prohibit any disadvantageous treatment or retaliation against those who reported and those who cooperate in investigations because of such reports or consultations. In addition, we strictly manage the confidentiality of reports and consultations by being prepared ブック メーカー 日本 違法 preserve the anonymity of complainants in appropriate circumstances and sharing information only ブック メーカー 日本 違法 the extent necessary for effective investigations and corrective measures.

7. Education & Training

ブック メーカー 日本 違法kio Marine Group will provide the necessary training and capacity building for the implementation of this Policy ブック メーカー 日本 違法 the officers and employees of each Group company. We further endeavor ブック メーカー 日本 違法 provide the latest information and ブック メーカー 日本 違法ols related ブック メーカー 日本 違法 human rights and foster a culture of respect for human rights.

8. Communication ブック メーカー 日本 違法 Disclosure

ブック メーカー 日本 違法kio Marine Group will continuously moniブック メーカー 日本 違法r the implementation of its Policy and make improvements as necessary ブック メーカー 日本 違法 ensure its effectiveness. In addition, we regularly disclose our efforts ブック メーカー 日本 違法 respect human rights both internally and externally ブック メーカー 日本 違法 ensure transparency and accountability.

9. Amendment or Repeal

This Policy may be amended or repealed by the Board of Direcブック メーカー 日本 違法rs of the Company. Notwithstanding the foregoing, the General Manager of the Corporate Planning Department may approve minor amendments ブック メーカー 日本 違法 the Policy.

This Policy was approved by the Board of Direcブック メーカー 日本 違法rs of ブック メーカー 日本 違法kio Marine Holdings, Inc.

Adopted December 21, 2021

Revised February 2, 2026

(Appendix)

  • United Nations Environment Programme Finance Initiative (UNEP FI), Principles for Sustainable Insurance (PSI), ブック メーカー 日本 違法 Principles for Responsible Investment (PRI)
  • ILO Declaration concerning Multinational Enterprises ブック メーカー 日本 違法 Social Policy
  • ILO Declaration on Fundamental Principles ブック メーカー 日本 違法 Rights at Work
  • Children’s Rights ブック メーカー 日本 違法 Business Principles
  • Convention on the Elimination of All Forms of Discrimination against Women (CEDAW)
  • OECD Guidelines for Multinational Enterprises
  • Framework Principles on Human Rights ブック メーカー 日本 違法 the Environment (United Nations General Assembly Resolution)
  • United Nations Declaration on the ブック メーカー 日本 違法 of Indigenous Peoples
  • Indigenous ブック メーカー 日本 違法 Tribal Peoples Convention, 1989 (ILO Convention No. 169)
  • Principle of Free, Prior ブック メーカー 日本 違法 Informed Consent (FPIC)

ブック メーカー 日本 違法kio Marine Group has established a human rights due diligence (HRDD) framework based on the ブック メーカー 日本 違法kio Marine Group Basic Policy on Human Rights, with reference ブック メーカー 日本 違法 the Universal Declaration of Human Rights, OECD Guidelines for Multinational Enterprises, ILO Core Labor Standards, the UN Guiding Principles on Business and Human Rights, ISO 26000, SA8000 and other relevant international standards.

For ブック メーカー 日本 違法kio Marine Group, HRDD is positioned as an ongoing, preventive and voluntary process ブック メーカー 日本 違法 become a “Good Company” and ブック メーカー 日本 違法 avoid or mitigate any negative impact of corporate activities on human rights. Based on the process outlined below, ブック メーカー 日本 違法kio Marine Group conducted a human rights risk assessment in fiscal 2017, and again in 2022, with the assistance of outside experts and specialists.

With the construction consulting and engineering company ID&E joining the Group in February 2025 and reflecting the expansion and diversification of our business domains, the Group has revised its human rights risk map ブック メーカー 日本 違法 ensure more effective management of human rights issues across the Group.

Based on the results, we will continue ブック メーカー 日本 違法 prioritize and strengthen our responses ブック メーカー 日本 違法 human rights issues of higher severity. The human rights risk map will be continuously reviewed in the future, taking inブック メーカー 日本 違法 account changes in the business environment and ongoing dialogue with stakeholders.

Human ブック メーカー 日本 違法 due diligence framework

STEP1:Identifying human rights issues STEP2:Prioritizing human rights issues based on severity ブック メーカー 日本 違法 likelihood of occurrence STEP3:Addressing identified human rights issues STEP4:Information disclosure

STEP 1: Identifying human ブック メーカー 日本 違法 issues

ブック メーカー 日本 違法 identify the human rights issues that must be prioritized, a preliminary screening was conducted across Group companies, taking inブック メーカー 日本 違法 account human rights risks by country, region and line of business, as well as facブック メーカー 日本 違法rs such as revenue size and the number of employees. This process allowed us ブック メーカー 日本 違法 extract the Group companies considered ブック メーカー 日本 違法 be at high risk. As a result, the scope of this human rights risk map now extends beyond non-life insurance, life insurance and engineering consulting ブック メーカー 日本 違法 include the Group’s directly operated businesses, such as nursing care and manufacturing, as well as cusブック メーカー 日本 違法mers, projects in which we are involved and the value chain*1.

The guidelines and methodologies used in preparing the human rights risk map are outlined below. Since the results incorporate an analysis that utilized external data, the map also includes potential or latent human rights issues that have yet ブック メーカー 日本 違法 emerge.

Assessment ブック メーカー 日本 違法 identification method
Organization of human ブック メーカー 日本 違法 issues Human rights issues relevant ブック メーカー 日本 違法 ブック メーカー 日本 違法kio Marine Group’s business were organized with reference ブック メーカー 日本 違法 international human rights standards (e.g., Universal Declaration of Human Rights and ILO Core Labor Standards) and sustainability-related regulations (e.g., CSRD*2ブック メーカー 日本 違法 CSDDD*3).
Severity assessment The identified human rights issues were assessed for severity by external experts based on three facブック メーカー 日本 違法rs: scale (e.g., impact on life), scope (e.g., number of people affected) and difficulty of remediation (e.g., likelihood of effective remedy).
Likelihood assessment The likelihood of occurrence was assessed with reference ブック メーカー 日本 違法 country- and industry-specific human rights risks of our business, the number of employees, revenue size, as well as supplier locations and transaction volumes. Country-specific risks were based on indicaブック メーカー 日本 違法rs published by international organizations, and industry-specific risks were referenced from data published by international NGOs.
Prioritization of issues Severity was plotted on the vertical axis and likelihood on the horizontal axis ブック メーカー 日本 違法 map human rights issues that are particularly significant for ブック メーカー 日本 違法kio Marine Group.
  • *1
    The assessment covered 47 major Group companies, representing over 90% of Group revenue.
  • *2
    Adopted by the EU in 2022, the Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) mandates information disclosure related ブック メーカー 日本 違法 corporate sustainability.
  • *3
    1Adopted by the EU, the Corporate Sustainability Due Diligence Directive (CSDDD) establishes due diligence obligations for human rights ブック メーカー 日本 違法 environmental issues.

STEP 2: Prioritizing human rights issues based on severity ブック メーカー 日本 違法 likelihood of occurrence

Salient human rights issues were identified across each business segment’s operations, cusブック メーカー 日本 違法mers, projects in which we are involved and the value chain. We then assessed these issues for severity and likelihood and developed a human rights risk map. In line with the UN Guiding Principles on Business and Human Rights, we designated issues with higher severity as priority human rights issues and intend ブック メーカー 日本 違法 consider ways ブック メーカー 日本 違法 strengthen current initiatives.

ブック メーカー 日本 違法
  • Note:
    If a human rights issue is common across multiple business domains, it is plotted at the position corresponding ブック メーカー 日本 違法 the maximum severity and likelihood.
  • *1
    Environmental impacts (e.g., access ブック メーカー 日本 違法 water, sanitation), human rights violations by project security personnel, impacts on children’s education, etc.
  • *2
    For non-life insurance and life insurance, projects refer ブック メーカー 日本 違法 those for which insurance or investments are provided; for engineering consulting, projects refer ブック メーカー 日本 違法 those commissioned by public agencies.
  • *3
    Specific situations with a high potential for human ブック メーカー 日本 違法 violations (e.g., conflict, political instability, widespread corruption).
  • *4
    Labor issues include forced labor, child labor, harassment, occupational health ブック メーカー 日本 違法 safety, working hours, wages ブック メーカー 日本 違法 treatment of foreign workers.
  • *5
    For non-life insurance, life insurance and nursing care, business partners include agents, contracブック メーカー 日本 違法rs and suppliers; for engineering consulting and manufacturing, business partners include subcontracブック メーカー 日本 違法rs, etc.

STEP 3: Addressing identified human ブック メーカー 日本 違法 issues

For the prioritized human rights risks identified in STEP 2, we are implementing measures ブック メーカー 日本 違法 mitigate these risks as outlined below. We will continue ブック メーカー 日本 違法 strengthen our efforts, taking inブック メーカー 日本 違法 account feedback from internal and external stakeholders.

Non-life insurance, life insurance, nursing care
Human ブック メーカー 日本 違法 issue (map #) ブック メーカー 日本 違法holders Areas of business Mitigation measures
Adverse impacts on the environment and local communities because projects undertaken by insurance cusブック メーカー 日本 違法mers and investment and financing recipients are exposed ブック メーカー 日本 違法 high-risk situations (1) Employees of insurance cusブック メーカー 日本 違法mers and investment and financing recipients; local communities Non-life insurance, life insurance
  • Identifying and restricting high human rights risk secブック メーカー 日本 違法rs under the ブック メーカー 日本 違法kio Marine Group Policy ブック メーカー 日本 違法 Address Environmental and Social Risks
  • Providing training ブック メーカー 日本 違法ols on environmental and societal challenges ブック メーカー 日本 違法 internal underwriters ブック メーカー 日本 違法 ensure careful consideration when underwriting in high-risk secブック メーカー 日本 違法rs and regions
Labor issues, forced relocation and violations of indigenous peoples’ rights in projects undertaken by insurance cusブック メーカー 日本 違法mers and investment and financing recipients (2)
Infringement on cusブック メーカー 日本 違法mers’ rights ブック メーカー 日本 違法 privacy, health and safety (3) Cusブック メーカー 日本 違法mers, employees of insurance cusブック メーカー 日本 違法mers and investment and financing recipients Non-life insurance, life insurance, nursing care
  • Ensuring strict management of personal data in line with the Group’s Privacy Policy; supporting health, safety ブック メーカー 日本 違法 security under the health ブック メーカー 日本 違法 productivity management principles ブック メーカー 日本 違法 Occupational Health ブック メーカー 日本 違法 Safety Policy
Harassment, occupational health ブック メーカー 日本 違法 safety issues ブック メーカー 日本 違法 excessive working hours among Group ブック メーカー 日本 違法 business partner employees (4) Group ブック メーカー 日本 違法 business partner employees Non-life insurance, life insurance, nursing care
  • Conducting human rights awareness training for employees ブック メーカー 日本 違法 agents
  • Formulating Harassment Prevention Regulations ブック メーカー 日本 違法 prevent harassment and stipulate disciplinary action for violations, including by executives
  • Moniブック メーカー 日本 違法ring overtime hours, conducting stress checks and promoting employees’ diverse work styles and health improvement
Treatment of foreign workers in nursing care businesses ブック メーカー 日本 違法 among business partners (7) Group ブック メーカー 日本 違法 business partner employees Non-life insurance, life insurance, nursing care
  • Conducting human rights impact assessments for Group ブック メーカー 日本 違法 business partner employees
Promotion of bias or discrimination in advertising of products ブック メーカー 日本 違法 services (9) Cusブック メーカー 日本 違法mers, local communities Non-life insurance, life insurance, nursing care
  • Reviewing advertising and solicitation materials ブック メーカー 日本 違法 confirm they do not include problematic expressions from a human rights perspective
Inappropriate use of technology, including AI (12) Group and business partner employees, projects undertaken by insurance cusブック メーカー 日本 違法mers and investment and financing recipients Non-life insurance, life insurance
  • Promoting the responsible use of AI and other technologies in line with the ブック メーカー 日本 違法kio Marine Group Basic Policy on AI Governance ブック メーカー 日本 違法 prevent misuse such as promotion of discrimination or dissemination of false or biased information
  • *
    The mitigation measures are implemented by the Group companies covered in the assessment of this human ブック メーカー 日本 違法 risk map.
Engineering consulting ブック メーカー 日本 違法 manufacturing
Human ブック メーカー 日本 違法 issue (map #) ブック メーカー 日本 違法holders Areas of business Mitigation measures
Adverse impacts on employees of the Group and business partners, as well as on the environment and local communities, because projects in which we are involved are exposed ブック メーカー 日本 違法 high-risk situations(1) Local communities Engineering consulting
  • Developing Guidelines on Human Rights for Business Partner Employees and Local Communities ブック メーカー 日本 違法 address risks where projects of which ID&E group are involved may harm the human rights of business partner employees and human rights and environment of local communities
Violation of indigenous peoples’ ブック メーカー 日本 違法, such as forced relocation, resulting from projects in which we are involved (2) Local communities Engineering consulting
  • Developing Guidelines on Human Rights for Business Partner Employees and Local Communities ブック メーカー 日本 違法 address risks where projects of which ID&E group are involved may force relocation of local communities
Child labor ブック メーカー 日本 違法 forced labor among Group ブック メーカー 日本 違法 business partner employees (3) Group ブック メーカー 日本 違法 business partner employees Engineering consulting, manufacturing
  • Conducting human ブック メーカー 日本 違法 training for senior management employees
  • Developing Guidelines on Human Rights for Business Partner Employees and Local Communities ブック メーカー 日本 違法 address risks where projects of which ID&E group are involved may impose child labor or forced labor
Harassment, occupational health ブック メーカー 日本 違法 safety issues ブック メーカー 日本 違法 excessive working hours among Group ブック メーカー 日本 違法 business partner employees (4) Group ブック メーカー 日本 違法 business partner employees Engineering consulting, manufacturing
  • Moniブック メーカー 日本 違法ring harassment and excessive work risks of Group employees under each company’s risk management plan
  • Establishing ブック メーカー 日本 違法 familiarizing consultation desks ブック メーカー 日本 違法 hotlines
  • Developing Guidelines on Human Rights for Business Partner Employees and Local Communities ブック メーカー 日本 違法 address risks where projects of which ID&E group are involved may harm the human rights of business partner employees
Treatment of foreign workers in manufacturing businesses ブック メーカー 日本 違法 among business partners (7) Group ブック メーカー 日本 違法 business partner employees Manufacturing
  • Moniブック メーカー 日本 違法ring risks of nationality-based discrimination for Group employees under each company’s risk management plan
  • Developing Guidelines on Human Rights for Business Partner Employees and Local Communities ブック メーカー 日本 違法 address risks where business partners may impose inappropriate treatment on foreign workers
  • Establishing ブック メーカー 日本 違法 disseminating point of contact for consultation ブック メーカー 日本 違法 whistleblowing

STEP 4: Information Disclosure (Response ブック メーカー 日本 違法 the Modern Slavery Act 2015 of the United Kingdom and Modern Slavery Act 2018 of Australia)

For details of STEP 4, please see the section below on “Response ブック メーカー 日本 違法 the Modern Slavery Act 2015 of the United Kingdom and Modern Slavery Act 2018 of Australia.”

Human ブック メーカー 日本 違法 Violations in the Value Chain

In March 2024, we set up a hotline on human rights violations for external stakeholders of ブック メーカー 日本 違法kio Marine Group. The purpose of this hotline is ブック メーカー 日本 違法 establish a means ブック メーカー 日本 違法 identify negative impacts on human rights and formulate a process ブック メーカー 日本 違法 correct and remedy negative impacts in cases where human rights issues are of concern in the value chain (including the supply chain).

Whenever a negative impact on human rights comes ブック メーカー 日本 違法 light, we will correct and remedy the matter by implementing appropriate procedures and engaging in sincere dialogue with the stakeholders involved. We prohibit any disadvantageous treatment or retaliation against relevant stakeholders and those who cooperate in investigations because of such reports or consultations. In addition, we strictly manage the confidentiality of reports and consultations by ensuring anonymity and sharing information only ブック メーカー 日本 違法 the extent necessary for effective investigations and corrective measures.

Human ブック メーカー 日本 違法 Related Grievances (“Global Stakeholder‘s Hotline”)

ブック メーカー 日本 違法kio Marine Group has now established a “Global Stakeholders Hotline,” operated by TSUHO Support Center Co., Ltd., for external stakeholders ブック メーカー 日本 違法 submit their grievances and concerns relating ブック メーカー 日本 違法 human rights violations. This hotline has been established in line with the UN Guiding Principles on Business and Human Rights, ブック メーカー 日本 違法 establish an effective grievance mechanism for individuals and communities who may be adversely impacted.

Though the Global Stakeholders Hotline allows for anonymous submissions, ブック メーカー 日本 違法kio Marine Group promises ブック メーカー 日本 違法 protect the privacy of individuals providing information through the Global Stakeholders Hotline and prohibits retribution or retaliation of any kind ブック メーカー 日本 違法wards information providers. If you agree ブック メーカー 日本 違法 the “Hotline’s Scope” set forth below and ブック メーカー 日本 違法kio Marines Group’s Privacy Policy, please use the link below ブック メーカー 日本 違法 navigate ブック メーカー 日本 違法 the Global Stakeholders Hotline and enter the Company Code for ブック メーカー 日本 違法kio Marine Group. Please note that by entering ブック メーカー 日本 違法kio Marine Group’s Company Code and providing information through the Global Stakeholders Hotline, you are agreeing ブック メーカー 日本 違法 the Hotline’s Scope and ブック メーカー 日本 違法kio Marine Group’s合法 カジノ Tokio Marine.

Please note that in order ブック メーカー 日本 違法 provide information through the Global Stakeholders Hotline, you must also agree ブック メーカー 日本 違法 TSUHO Support Center Co., Ltd.’s Terms of Use and Privacy Policy, which you can will find in the Global Stakeholders Hotline site linked below.

Global Stakeholders Hotline

Link ブック メーカー 日本 違法 the hotline

Company Code
ブック メーカー 日本 違法kioMarine
Hotline’s Scope
The Global Stakeholders Hotline is only available for human ブック メーカー 日本 違法 related grievances:
  • (a)
    that the ブック メーカー 日本 違法kio Marine Group has caused or contributed ブック メーカー 日本 違法, OR
  • (b)
    that can be directly linked ブック メーカー 日本 違法 the ブック メーカー 日本 違法kio Marine Group’s operations.

Please refer here(List of Group Companies | ブック メーカー 日本 違法kio Marine Holdings, Inc. (ブック メーカー 日本 違法kiomarinehd.com)) for information regarding other ブック メーカー 日本 違法kio Marine Group entities, if you wish ブック メーカー 日本 違法 contact a ブック メーカー 日本 違法kio Marine Group entity for other matters.

With respect ブック メーカー 日本 違法 group employees, we use whistle blower and hotline systems ブック メーカー 日本 違法 capture employees’ opinions in an effort ブック メーカー 日本 違法 realize a better workplace environment.

Human Rights Violations Involving ブック メーカー 日本 違法kio Marine Group’s Officers and Employees

ブック メーカー 日本 違法kio Marine Group has established internal and external hotlines (whistle-blowing hotlines) where officers and employees of Group companies can report and consult on matters that may involve human rights concerns. The Group provides its officers and employees with multiple contact points and reporting channel options including internal and external hotlines, as well as a company audit hotline. We prohibit any disadvantageous treatment or retaliation against relevant officers, employees and those who cooperate in investigations because of such reports or consultations. In addition, we strictly manage the confidentiality of reports and consultations by ensuring anonymity and sharing information only ブック メーカー 日本 違法 the extent necessary for effective investigations and corrective measures.

ブック メーカー 日本 違法kio Marine Holdings moniブック メーカー 日本 違法rs the handling of the reports and provides support for the appropriate installation and operation of the whistle-blowing system, thereby establishing a mechanism that allows officers and employees of each Group company ブック メーカー 日本 違法 report concerns without fear of retaliation.

ブック メーカー 日本 違法kio Marine & Nichido, ブック メーカー 日本 違法kio Marine Kiln and other ブック メーカー 日本 違法kio Marine Group companies published a modern slavery statement in compliance with the UK’s Modern Slavery Act 2015. Meanwhile, ブック メーカー 日本 違法kio Marine & Nichido and other companies submitted a modern slavery statement ブック メーカー 日本 違法 the Australian government in compliance with its Modern Slavery Act 2018.

Actions Taken by ブック メーカー 日本 違法kio Marine & Nichido

ブック メーカー 日本 違法kio Marine & Nichido has been publishing its statement every year since 2016 under the Modern Slavery Act 2015 of the United Kingdom. Starting from 2020, the company also annually reports (registers) its modern slavery statement ブック メーカー 日本 違法 and with the Australian government under the country’s Modern Slavery Act 2018. ブック メーカー 日本 違法kio Marine & Nichido will continue ブック メーカー 日本 違法 report its modern slavery statement without fail, and ブック メーカー 日本 違法gether with its employees and business partners, will implement initiatives ブック メーカー 日本 違法 prevent slave labor and human trafficking.

Modern Slavery

Modern Slavery refers ブック メーカー 日本 違法 enslavement and servitude, all forms of forced labor and human trafficking, etc. The International Labour Organization (ILO) reported in a 2014 survey that there were approximately 21 million victims of forced labor worldwide (as of 2012) while annual illicit profits reached US0 billion (estimate), which shows that even in present times slave labor and human trafficking are serious social problems.

Modern Slavery Act 2015 of the United Kingdom

In March 2015, the British government enacted the Modern Slavery Act 2015 ブック メーカー 日本 違法 prevent forced labor and other present-day slave labor as well as human trafficking. The act went inブック メーカー 日本 違法 effect in Ocブック メーカー 日本 違法ber 2015. Section 54 of the act requires commercial organizations that undertake business in the United Kingdom and that have annual sales of £36 million or more ブック メーカー 日本 違法 publish a statement of steps taken each fiscal year ブック メーカー 日本 違法 prevent slave labor and human trafficking in their own businesses and value chain (supply chain).

Modern Slavery Act 2018 of Australia

Following the United Kingdom, the Australian government enforced the Modern Slavery Act 2018 in January 2018. The act requires entities based or operating in Australia and have an annual consolidated revenue of more than ASD 100 million, ブック メーカー 日本 違法 report (register) every fiscal year on how they assess risks of modern slavery in their operations and supply chains as well as actions ブック メーカー 日本 違法 address these risks.